תגית: דיני עבודה

  • עו"ד רוני אלוני סדובניק: הקורונה תירוץ נוח לאפליה | מגזין את | ייצוג נשים

    עו"ד רוני אלוני סדובניק: הקורונה תירוץ נוח לאפליה | מגזין את | ייצוג נשים

    משרד עורכות דין אלוני סדובניק, ייצוג נשים נפגעות הטרדה מינית, תקיפה מינית, ליווי בהליך אזרחי וגם הליך פלילי

    ביום חמישי בבוקר הגשנו עתירה לבג״צ בשמן של כ-20 אלף נשים הסובלות מאי פריון ומיוצגות ע"י הפורום הנשי לקידום הפוריות בישראל, אשר היו בעיצומם של טיפולי פוריות לפני פרוץ מגפת הקורונה. כבר לפני חודש הורה משרד הבריאות, באופן שרירותי ובלתי מוגבל, להפסיק את כל הטיפול הרפואי בהפרייתן, בתירוץ שההיריון עלול להשתבש מהדבקה בקורונה.

    אלא שכולנו כבר מבינות שהסיבה האמיתית לאגרוף האגרסיבי שהיכה הישר בבטנן הרכה של הנשים היא סיבה כלכלית בלבד ולא באמת דאגה לבריאות ההיריון. זו הייתה פשוט הזדמנות נהדרת לחסוך לחברים שלהם בקופות החולים מיליוני ש״ח תוך אפליה חמורה של הלוקות באי פריון מול כלל הנשים בישראל, שלא נאסר עליהן בחוק דומה להיכנס להריון. עובדה שלא יצאה כל הנחייה האוסרת על כלל ציבור הנשים בישראל להרות ולהימצא בהריון, והרי אם כניסה להריון בתקופת הקורונה מסכנת את היולדת או את העובר הייתה יוצאת על כך הודעה לציבור. בעתירה אנו דורשות לחדש מיידית כבר עכשיו את טיפולי ההפריה.

    שה שלא להיזכר כי מייד עם כניסת הסגר לתוקפו החליטה הממשלה שמותר למעסיקים להוציא לחל״ת ללא כל אישור ממשרד התמ״ת את כל העובדות שנמצאות בטיפולי פוריות או בהיריון, זאת כשהחוק אוסר במפורש לעשות כך כדי לא להפלות נשים בשוק התעסוקה. עוד החלטה שוביניסטית מייד עם פרוץ הנגיף הייתה סירוב של הביטוח הלאומי לממן דמי אבטלה לעובדות בחל״ת שמקבלות מזונות. כולן יקבלו אבטלה חוץ מאימהות חד הוריות. מה ההסתברות שסדרת החלטות הממשלה לפגוע בזכויות נשים היא מקרית?

    איננו חושבות שמדובר במקריות

    משרד עורכות דין רוני אלוני סדובניק, ייצוג נשים נפגעות הטרדה מינית, תקיפה מינית, ליווי בהליך אזרחי וגם הליך פלילי, 

    אלא בשוביניזם מובנה במערכת שמאבדת את הערכתה לדמוקרטיה ולעקרונות השיוויון ושוב אנו לומדות, על גופנו, כיצד מעמדנו המשפטי והחוקתי כה שברירי ומותנה. ובשעת משבר? זכויות הנשים לבריאות, תעסוקה ושוויון כורעות ברך בכניעה מול מפלצת האפליה השוביניסטית שמתחפשת ומסווה עצמה בכל פעם בתירוץ חדש – הפעם בתירוץ הקורונה.

    אפליית העותרות, נשים חולות באי פוריות המטופלות כדי להיכנס להיריון, מול הנשים הבריאות שנכנסות להיריון באופן טבעי, איננה ראויה ואיננה מידתית, ומשכך, אין כל סיבה להפסיק דווקא הריונות אלו כשההמתנה של שבועות וחודשים עלולה לחרוץ את גורלן לאימהות.

    * עו"ד רוני אלוני סדובניק מובילה את מאבק הפורום הנשי לפוריות בישראל

    עו"ד רוני אלוני סדובניק, אפליה, ייצוג נשים, אפליית נשים, הפליה, תביעת נזיקין, בג"ץ, בג"צ, עתירה, בית משפט עליון, עתירה נגד משרד הבריאות, עתירה נגד משרד הביטחון,הריון, טיפולי פוריות, מעסיקים, משרד התמ"ת, דיני עבודה, הטרדה מינית בעבודה

    Source: רוני אלוני סדובניק: הקורונה היא רק תירוץ נוח לאפליה | מגזין את

  • הטרדות מיניות במקום העבודה | התעמרות בעבודה | סביבת עבודה עוינת

    הטרדות מיניות במקום העבודה | התעמרות בעבודה | סביבת עבודה עוינת

    הטרדות מיניות במקום העבודה?

    וידאו – סרטון – עו"ד רוני אלוני סדובניק

    עו"ד רוני אלוני סדובניק והחיילת מאי פאטל | בית המשפט הצבאי | רוני אלוני סדובניק | עו"ד רוני סדובניק | הטרדה מינית בעבודה | הטרדות מיניות | הטרדה מינית בצבא | נפגעי עבירה | זכויות נשים, ליווי משפטי, עורכת הדין של המתלוננת | הגשת תלונה במשטרה, עו"ד רוני סדובניק, האנשים המשפיעים ביותר בישראל, עורכת דין רוני אלוני סדובניק, Haaretz, haaretz, nrg, maariv, מעריב, ידיעות אחרונות, Globs, גלובס, חדשות. | רוני אלוני סדובניק כתב אישום | תעשיית הבידור, נכות בעבודה, דיני עבודה, הליך משמעתי במקום העבודה, הליכים משמעתיים, התעמרות בעבודה, סביבת עבודה עויינת
    עורכת דין רוני אלוני סדובניק והחיילת מאי פאטל, הטרדה מינית בצבא, כתב אישום דיני עבודה, התעמרות בעבודה, סביבת עבודה עויינת

    הטרדות מיניות או מעשה מיני בתוך מקום עבודה אינו מצריך התנגדות

    או צעקות "הצילו" ו-"אני לא מסכימה"

    לפעמים ייתכן מאוד שתהיי במצב שבו את נאלצת אפילו להסכים אפילו לא להתנגד למעשה מיני שמבוצע בך

    על ידי מישהו שהוא בכיר ממך או הבוס שלך

    הוא זה שיחתום על העלאתך בדרגה

    גורלך בידיו

    הוא יכול לחרוץ את דינך אם תתקדמי לתפקידים יותר בכירים

    אם תזכי באיזשהו מכרז או לא

    . הרבה פעמים אנחנו יכולות למצוא את עצמנו

    נכפות לתוך סיטואציה מינית

    מבלי שהבענו או הראינו התנגדות

    אך ממש ממש לא היינו מעוניינות בסיטואציה,

    אילו הטרדות מיניות במקום העבודה

    . מדובר גם בעבירה פלילית לפי חוק העונשין

    , חוק העונשין מסביר יפה מאוד את מערכת היחסים בתוך מקום העבודה

    יכולות להיות סיטואציות של קיום יחסי מין

    שלא ברצונך את לא מעוניינת בהן ורוצה אותן-

    מה הופך את האקט המיני מרצון למעשה של עבירה פלילית?

    מערכת היחסים בין הצדדים

    בכל מערכת יחסים גם במקומות עבודה וגם במסגרות אחרות

    של יחסי שררה והיררכיה מעמדית

    יכול להיחשב הדבר אונס

    גם אם לא התנגדת וגם אם לא הראית שום סממן

    שאת מתנגדת לא מסכימה

    גם במקרה מסויים הזה ששיתפת אפילו פעולה בסיטואציה

    זה ייחשב כאונס מדוע?

    מתוך מערכת היחסים ההיררכית

    מערכת יחסים כזו יכולה להיות בין עובד למעביד,

    רופא ומטופל, פסיכיאטר פסיכולוג,

    מורה ותלמיד, מרצה וסטודנט

    , זמר מול זמרת בלהקה ליווי , רב או מנהיג רוחני ומישהו שמאמין במערכת היחסים הזו של כוח של שליטה באחר

    בגורלו בשכרו בעתידו היא שמכתיבה

    את היכולת להסכמה מרצון

    אם את מבולבלת ולא יודעת אם אירוע שקרה לך הוא אכן עולה בגדר עבירה פלילית

    , את צריכה להתייעץ ולקבל ליווי משפטי

    מקצועי ורצוי מעורכי דין המתמחים בליווי נפגעי עבירה פלילית

    התחלת סרטון חדש

    מהי הטרדות מיניות במקומות עבודה?

    חשוב לציין שהטרדות מיניות במקומות העבודה

    היא כל אירוע שבו את מרגישה מחוזרת יתר על המידה בניגוד לרצונך

    יכולות להיות מערכות יחסים בתוך מקומות העבודה שהן לרצונך והסכמתך

    חיזור תמים בין סטודנט וסטודנטית העובדים באותו מקום למשל

    יכול להתפרש כדבר לגיטימי ואף רצוי חברה

    יחד עם זאת כשאנחנו באות למקום העבודה ורוצות להתפרנס

    אנחנו לא רוצות להיבחן על ידי הסכמתנו או אי הסכמתנו

    למתן שירות מיני לאחד הממונים או בעלי הכוח והשררה באותו מקום עבודה

    אנחנו רוצות להיבחן לפי מידת המקצועיות שלנו

    היכולות שלנו ההשקעה שלנו החריצות שלנו

    בוודאי שאנחנו לא מעוניינות להיבחן

    או להיות מקודמות במקום העבודה או לקבל שכר דיפרנציאלי

    על פי טיב השירות המיני שאנחנו ניתן או לא ניתן

    למי שמקבל החלטות באותו מקום

    יחסי מין בין שני אנשים שעובדים באותו מקום עבודה

    גם אם הם נעשים בהסכמה מלאה בין הצדדים

    הם מאוד מסוכנים לשני הצדדים

    מאחר והם עלולים לעלות בגדר עבירה פלילית ברגע מסוים

    שבהם היחסים עולים על שרטון

    לכן כדאי מאוד להימנע מכל קשר מיני בתוך מקום העבודה

    בצורה מודעת ובצורה מושכלת

    אם מתנהלת מערכת יחסים שהיא בהסכמה מלאה

    כדאי ואף רצוי ליידע את כל הנודעים בדבר במקום העבודה

    כדי לתת הכשר לדבר

    יחד עם זאת יכולות להיות סיטואציות

    / מצבים של מעבר להטרדות מיניות בעבודה

    של כפיית יחסי מין על עובדת על ידי אדם שנמצא בהיררכיה מעמדית הרבה יותר גבוהה

    גם אם בסיטואציה כזאת הנפגעת ויכול להיות גם נפגע גבר

    לא הראתה התנגדות הסכימה למעשה שיתפה פעולה בתוך האקט המיני

    עדיין ייחשב הדבר כעבירה פלילית של תקיפה מינית ואף אינוס

    אם קיימת מערכת יחסים

    של היררכיה מעמדית בין הצדדים

    זאת אומרת שהאקט המיני

    הופך להיות לא לגיטימי הופך להיות עבירה פלילית על פי חוק העונשין

    על פי מסגרת היחסים כמו למשל

    יחסים בין מטפל רופא למטופל חולה

    בין מרצה לסטודנטית

    בין מדריך לחניך

    בין מנהיג רוחני לבין מאמין שלו

    מערכות יחסים בתוך מקום העבודה

    גם אם הן נעשות ללא הסכמתך

    תוך שנכפו עליך לא הצלחת להגיד לא

    לא התנגדת לא הראית הנתגדות

    נכפית לתוך מערכת יחסים מינית

    שלא באמת רצית בה אבל שיתפת אתה פעולה

    והיית בתוכה ולא הראית התנגדות

    גם במקרה כזה מדובר בעבירה פלילית

    במידה ומסגרת היחסים בין הצדדים היא מסגרת של היררכיה מעמדית

    מערכת כזאת של בעילה בהסכמה או ביצוע מעשה מיני בהסכמה

    ייחשב כעבירה פלילית

    על פי המסגרת שבה בוצעו המעשים כמו למשל

    יחסים בין רופא לחולה מטפל-מטופל סטודנט-מרצה

    עובד-מעביד מנהיג רוחני- מאמין

    או אפילו אישיות סלבריטאית בעלת השפעה גדולה

    למול קטין שהוא מעריץ שרוף

    כל מערכת יחסים כזו שיש בה סוג של תלות

    בבעל השררה והכוח

    היא מקום שבו מתבצעת עבירה

    כל מסגרת יחסים אשר יש בה מערכת לא שווה של יחסי כוחות

    בין הצדדים יחסים של תלות האחד בצד השני

    מרוקנת מתוכן את אלמנט ההסכמה

    אין כאן הסכמה מדעת

    ולכן היא נחשבת עבירה פלילית

    יש לך זכות לקבל ייעוץ משפטי אם את לא בטוחה

    מה בדיוק קרה באותו אירוע שעליו את רוצה לדבר

    שווה לבדוק משפטית מה בדיוק קרה שם

    ואת לא לבד!

  • עוד הצלחה למשרד עו"ד אלוני סדובניק, ע״פ דיווח בגלי צה״ל השבוע תגיש הפרקליטות כתב אישום כנגד עובד שירות התעסוקה אשר דרש טובות הנאה מיניות בתמורה למתן שירות 22.09.2016

    עוד הצלחה למשרדנו, ע״פ דיווח בגלי צה״ל השבוע תגיש הפרקליטות כתב אישום כנגד עובד שירות התעסוקה אשר דרש טובות הנאה מיניות בתמורה למתן שירות, מדורשת עבודה שהגיעה לסניף לקבל את עזרתו במציאת עבודה.

    עו"ד רוני אלוני סדובניק, ייצוג נפגעי עבירה, ליווי בהליך הפלילי, הגשת תלונה במשטרה, שוחד מיני, אם חד הורית, דרישת שוחד מיני ביחסי מרות, יחסי מרות, נותן שירות, מקבל שירות, יחסי שררה, משרד התעסוקה, עובד מעביד, דיני עבודה